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三个职场思维快速晋升,大学生职场经验

点击量阅读 307 浏览量0 发布时间2019-10-30 16:20

在职场中,首先我们要分清职业和工作的区别,工作是什么呢?

工作是我们用来谋求生存的手段,比如说,公司跟你是雇佣关系,公司给工作,你完成工作,公司付给你薪水,仅仅为了钱,从不考虑个人发展以及成长,所以你的上一份工作跟下一份工作是没有必然关系的。

但是职业跟工作不一样,职业只要是对未来职业有利的事,不管有没有报酬都会去做的一件事,比如你下班后还会通过写作去发展你的个人品牌,增加你的影响力。

职业跟工作的区别在于是,工作只为钱,而职业不仅为了钱还为了个人职业发展。

好了,我们只有明确了自己是在做职业就行,那么对职业发展没有帮助的事,能不做的就尽可能不做。

如何做好你的职业呢?下面我将介绍计算机科学家,硅谷投资人,前腾讯副总裁说过的几个核心职场思维,帮你快速升职加薪。

职场思维一:职场里你要学会正确跟人打交道

其实拍领导马屁有时候可能有用,但是如果你是为了个人职业发展,你就要处理好跟所有人的关系了,这时,最重要的就是品格,你只有品格好,别人合作才会想到你

举个例子:富兰克林是的品格非常好,当时人们一旦有什么想法都会想到他,想征求他的意见,甚至有很多人觉得如果没有跟富兰克林商量过的事就会被人认为不靠谱。

即使职场上有很多人因为你做得好而嫉妒你,也最好不要和别人抢功劳。

因为抢功劳的人很难持续地高升。只要保持你的好品格,让那些嫉妒心强的人相互明争暗斗时,你反而会获得更多的关注哦。

职场思维二:职场里不是任劳任怨,而是要学会管理上级。

可能很多人会经常抱怨老板总让他干脏活累活,总是欺负他。其实这就是不会管理老板,不会管理老板的预期。

正确的职场思维是要问清楚你的老板把这事交给你时想要达到什么样的预期,不是他说了什么你就做什么。

而是他给你布置了一项任务,她的心理预期是达到及格线,而你做好后达到了优秀,那么你就超出了老板的预期,他就觉得你是个人才,更不会把杂活交给你了。

不管做什么事,上司跟下属最好都交代清楚这件事可以达到什么样的效果,你们谈好了预期,上司就会知道你什么能做、什么不能做,也就不会老把脏活累活全扔给你了。

职场思维三:我们明确了在职场基本思维,下面说下如何在职场中快速晋升。

如果你在职场中获得晋升,其实对你的上级是有风险的,你很可能会抢走了他的饭碗或者抢走了他的一些权力,所以有些公司在决定一个人能不能升职的时候,是由上级的上级来决定的。

那么如果你的上级想提拔你,除非是他想让你持续地跟着他干,既是他信得过的人,也不要抢他的饭碗,他才会愿意提拔你。

所以你想晋升先帮助你的上级晋升,让他在他的上级面前有功劳有业绩了你晋升机会也大了。还有更重要的是你要拥有自己的独特性和不可替代性。

就好像英伟达曾经有一款处理器是有缺陷的,然后英伟达的CEO请来了一个很牛的教授,很快就把处理器修好了。英伟达的CEO给了他处理器一半的利润。这位教授就是不可替代性的人才,要想获得晋升就会非常快。

标签: 职场思维

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