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大学生面试流程技巧,大学生就业指导

点击量阅读 292 浏览量0 发布时间2019-11-08 11:49

  大学生面试流程技巧,大学生就业指导

  作为一个毫无经验的大学生,如何提高面试通过率?

  提高面试通过率的最终秘诀就是提前准备,永远不要打无准备的仗。

  所以,在面试之前,先要弄清楚企业是怎样招人的,然后根据这些,准备相应的面试。

  经历了复杂的简历投递、网申环节,终于来到了面试,但是如果不知道企业面试中怎样招人,那之前的准备就白白浪费了。

  对于应届生来说,第一份工作很重要,进入面试环节也是不容易的,如果因为没有提前准备和了解一些面试相关的,错过很多机会,是相当不划算的。

  在求职中,一般面试的类型有三种,分为:结构化面试、群面、压力面试。


  一、结构化面试

  对于一个严格意义上的结构化面试,一般包括操作流程结构化、面试题目结构化、考核要素结构化、评分标准、考官人员、考场布置结构化。

  但是,每个公司的财力、人力、物力都不一样,往往很难实行一个标准的结构化面试,这不意味着你不用准备了,多准备一点总是好的,到想准备的时候又来不及。

  在结构化与非结构化的对比中,结构化面试更能够有针对性地进行准备,而非结构化更多的看面试官的习惯和喜好,主观性比较强,这也是为什么在公务员、教师面试中,采用结构化面试,保证选拔的公平。

  比如,考核要素的结构化,就需要涉及一般能力、专业能力、领导能力、个性特征等。

  评分标准结构化,有规范、可操作的评分方式。

  为提高面试成功率,面试应该是一个整体的综合实力的体现,从你进入面试考场到面试结束,其中的一切行为和举动都属于面试。

  所以,在进入面试考场的时候,你的穿着、言语、礼仪都需要注意。

  穿着,根据你应聘的场合,确定你的着装。通常情况下,对于一些国企、律师等相关的岗位,需要着正装,他们工作时很多都穿正装,这样也显得和他们搭调。

  对于一些互联网企业,你可以穿休闲一些,毕竟他们也穿的较休闲,如果你穿着正装,会显得与他们不一样,也会造成自己的面试紧张感。

  言语,多用礼貌语,你也许觉得没必要,像平时一样就可以,但是你们都不熟,用礼貌语是对的,对方至少能感觉到你是一个懂礼貌的人。

  礼仪,最好提前到达考场。提前到达,省去面试官的等待,等待一个人是很消磨耐心的。而且提前到你可以有时间熟悉周边的环境,减少自身的紧张感。

  在面试进行时,一般面试官第一个问题就是让你做一个自我介绍,自我介绍说简单也简单,说难也难。你可以把自我介绍背的很熟,因为比较固定,但是想突出与众不同就很难。

  对于自我介绍都说些什么,如何安排自我介绍的时间,这里三个建议版本。

  三分钟版本:开场白、基本信息、你的亮点、经历(2-3个)、成果(1-2个)、个人情况、对工作的理解(结合招聘JD来)、结束语。(这是按顺序排列的)

  一分钟版本:开场白(一句话)、基本信息(一句话)、你的亮点、经历(1个)、成果、对工作的理解(一定是岗位相关的理解)、结束语。

  一句话版本:开场白(问好)、基本信息(是谁、从哪里来)、你的亮点、结束语。

  二、群面

  群面就像辩论赛,定一个题目,各方发表意见,然后将评判权交给评委。群面是一组应聘者组成的临时小组,讨论问题,给出问题答案。

  群面题常见形式主要有:

  开放式题目,面试者快速读完题目,针对题目展开讨论,因为问题限制较少,讨论的范围比较广,很少有固定的答案。

  两难式题目,将面试者平均分为两组,两难式问题就在于无法说服对方一组,面试者只能够展示更吸引面试官的观点,得到面试官的认可,然后脱颖而出。

  排序选择题目,面试官给出很多材料,内容包括有题目背景、相关选项等,阅读量较大,面试者需要从众多选项中,挑出最重要的选项并进行排序,得出结论。

  三、压力面试

  面试官是有意制造紧张的,通过制造紧张来了解面试者对待工作压力所产生的反应。

  识别出面试官在刻意制造压力,可排除自己的压力障碍,也是制胜的关键。

  比如,发现面试官提出了很生硬的问题,之前很礼貌的一个人、突然表现得不礼貌了,可能说明你已经进入了压力面试环节了。

  面试中,对不同的面试官,说适合的话

  一般情况下,应聘公司会遇到三轮面试:HR面试、业务部面试、老板面试,不同面试官,考察的重点是不一样的。

  HR面试

  HR的重点,更可能是你的态度和稳定性。因为对于具体的业务也不是那么了解,对于这方面的提问不会太多,会更关注你的稳定性和工作态度。

  当被询问到是否愿意长期发展的时候,你就需要展现自身的稳定性。被问到态度相关的问题的时候,要表现得积极,HR需要招一个积极向上的人,企业也需要。

  所以,在你表述的时候,可以尽量将这些作为重点。

  业务部面试

  业务部希望自己部门的人能做事,提升业绩,所以在面试的过程中,对于业务能力,更关心,你应该展现更多的业务能力,或者做事的潜力。

  在表达的时候,可以更加注重效果的表达,即做了什么,做成了什么,然后将其整理为一个小故事。

  比如,你应聘的是一个会计岗位。

  你就可以说,曾经实习的时候,突然接到公司的一个任务,自己在一天内,整理了几十个会计类的Excel表格。

  老板面试

  已经通过了前面的多种考核,业务等能力是得到认可的,老板也不会过多的了解这些,最主要的是看你这个人的价值观、品行等,表现真实的你就好,切忌撒谎,诚实是很多企业参考的点。

  最后,希望同学们多积累面试实战经验,可以将面试的过程记录下来,通过录音、或者面试后的回忆,发现自己的不足之处,针对性的进行调整。超级简历祝同学们都可以顺利通过面试,获得理想的工作!

标签: 大学生面试流程

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