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大学生如何正确申请加薪?升职加薪三招

点击量阅读 238 浏览量0 发布时间2019-10-29 14:58

薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一,合理加薪,也是员工努力工作的关键动力。

但是,很多人不敢正面反馈薪水上的预期和压力,把申请加薪看成一个很忌讳的话题。

甚至经常等外部薪水谈好了,才和上司表达对薪水的不满。其实,这是最差的选择,最终,你和公司都是输家!

因为随着工作能力的提升,工作成果的增加,合理提出加薪,无论是对公司还是对个人,都有明确价值。

大学生加薪

再优秀的上司也不可能百分之百了解员工的实际情况,如果员工认为自己需要进一步的认可,完全可以和上司正面讨论,这样,上司也有机会重新评估员工的能力,看是否有进一步提拔任用的可能。

加薪意味着工作能力的提升,本质上需要更努力,承担更多的责任和义务,创造出更高的业绩。申请加薪,说明员工有机会创造更大价值。

所以,如果想加薪,不需要靠勇气,也不需要太多策略,最重要的是靠实力。既然靠实力,最好是坦诚布公,切忌畏首畏尾。

以下这种加薪申请不合适:

老板,我来公司三年了,没涨过一次工资,我没功劳也有苦劳吧。新来的同事工作一年后工资都比我高,这对我来说也太不公平了吧,如果工资再不涨,我只能走人了。

这样说,等于直接递交辞职报告。

大学生加薪

另一种说法也不合适:

我家庭经济困难,女朋友一直催婚,可我收入低,没法答应。前一段时间,也有公司出高价挖我,但我都没答应,我只想跟着你干。

这样的要求,在老板看来也是不能接受的。一旦按照这样的要求给你加薪了,其他人纷纷效仿,后面是不是就不好收场了?

毕竟,以市场价压迫老板涨工资,是典型的自杀式加薪策略。

那么,如何合理申请加薪呢?有三个前提条件:有亮眼的业绩,证明自己有实质性工作进展;目前薪资水平在行业内偏低,但自己的业绩比周围人更好;公司盈利状况良好。

大学生加薪

如果具备以上三种条件,直截了当地拿出书面申请即可。如果想写好一份加薪申请,一般需要具备以下三方面的内容:

首先,阐述亮眼的工作业绩。过去一年,做了多少拿得出手的业绩或项目,给公司盈利多少万,或者节省了多少成本,一定要有具体数字量化,并适当给某某高层正面评价。

其次,简单阐述一下收入压力。比如,父母年事已高,身体状况不如以前;或者房租上涨,生活成本高;或者养儿育女,教育支出高昂……总之,表明目前的薪水不够用就对了。

再次,表明衷心,提出展望。这笔工资投入进去以后,老板能得到什么?一定要站在老板的角度,给老板一个承诺,提出下一步计划,继续为公司创造利润。

虽然这样做,并不能保证百分之百成功加薪,但至少不会引起上司反感,还能让上司全面了解你的工作成绩。

无论加不加,最终你都是赢家!

标签: 大学生加薪

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