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大学生怎么向公司提出加薪申请才容易通过?

点击量阅读 401 浏览量0 发布时间2019-11-28 14:15

  不少的人已经在想以什么理由向上级提出加薪的申请,所以现在问题就来了,怎么向上级提出加薪申请才容易通过呢?下面点跃大学生小编就为大家分析下:

  一、千万不能以离职作为要挟

  即使公司如果不愿意答应你的加薪申请就要离开公司,但这也不能作为要挟公司加薪的条件,很多的老板都认为,如果一旦员工动了要走的心,或者员工以自己的工作能力来要挟公司去达成自己想要公司帮忙完成的某种行为,那么这个员工就已经是不能要了,要尽快找到代替者,然后想办法把这个员工开除出公司,就算成功以离职作为要挟公司加薪的员工也不要太得意,在成功要挟到公司加薪后,80%的人永远不会被重用了,理由就是公司不能受到员工的威胁干预。

  二、加薪理由不是“完成”而是“承担责任”

  很多员工写的加薪理由千律一篇都是我进入了公司多少个月,然后能够完成上级的大多数任务,并且任务越来越多,所以要求加薪,从员工的角度来看,工作做得多了,要求薪酬提高这个是没错的,但是从老板的角度来看,完成工作就是一个员工的本分工作,一个员工长期工作熟悉以后自然能完成更多的任务,如果你不能做这些,那么我就再招一个人进来就是,薪酬待遇是不会变的,如果一个不行,那么就招多一个。所以如果提加薪,就必须要想想自己能够为公司承担多少责任,责任承担得多了,自然能够加薪,但是如果说,我能够完成更多的任务,那加薪基本无望了。

  三、加薪不能提太过分

  我见过有一个毕业生,月薪2000元,在公司工作半个年,可以有一次加薪的机会,他觉得自己的当初提的薪酬太低了,必须要提高,于是就向上级提加薪到4000元。不用考虑,当场就被拒绝。一般如果在职位不变动的情况下,公司最大限度能给你加薪20%,如果想更高层次的加薪,那就必须要工作岗位变动。

标签: 加薪申请

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