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大学毕业生如何掌握绩效管理提升工作绩效,实现经济自力更生的目标?

点击量阅读 296 浏览量0 发布时间2019-12-26 20:44

   大学生与职场人由于身份角色的不同,导致二者的评价标准的差异,大学生主要评价学习考试成绩,而参加工作之后主要评价考核岗位工作绩效,用人单位往往将员工的工作业绩于工资、奖金、晋升挂钩,提升业绩是刚刚参加工作大学生走向经济独立的主要途径。


一、掌握绩效管理方法提升大学生个人的工作绩效

   在大学对学生的考评主要是单一的考试成绩,而参加工作后则面临着全面的绩效考核,如工作成果目标完成率、内外部客户满意度、学习计划完成率、公司制度执行率等,重点是以岗位工作完成结果为核心的平衡计分卡式的考核评价体系,面临的挑战更全面更迫切、频率更高、内容更具体。而且绩效考核的结果直接与月度工资、年度奖金、职位晋升及是否被辞退挂勾。职场新人要学会有效的运用绩效管理中的目标计划管理、绩效过程管控纠偏、定期结果总结、不断提升改进的工作方法,从而促进自身业绩的不断提升。


 大学生绩效管理


二、通过大学生就业能力提升创造业绩实现经济自力更生的目标

   在大学期间一般都会由家里保障,也有一些同学为了减轻父母的负担也会参加一些勤工俭学项目,即使家庭困难的学生也有大学生助学贷款和奖学金等方式解决,上学期间基本不会面临较大的经济问题。一旦走向社会父母不可能长期提供经济支持,仅仅四年大学基本就要花费十万元左右,父母都盼着子女早日成才自食其力并以此引以为荣。


    如果毕业一到三个月内还不能从经济上自力更生,那么何时才能回报父母。就目前社会经济消费水平如果在二三线城市毕业后的第一年月薪如果不在三千元以上的话生活是将会有较大压力的。然而往往有大部分同学在学校期间不去了解关注自已将来的就业行业、就业岗位、不提前去做规划和准,等到毕业时才手忙脚乱的去应付。


    这样将会将会花费较长的求职周期且并不一定找一份理想的工作,就会随意找一份工作先干着,如果工作不如意不论是主动或被动离职,必然再次花费求职成本,如果一年内有两次求职经历的话将会花费一到两个月的求职时间,每个月按三千元计算直接经济帐就是三千到六千元,如果在算上不但没有挣到钱而还需要花费相应的每月固定生活成本,这样一来求职成本将是昂贵的。

 

标签: 就业竞争力,绩效官理

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