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大学应届毕业生求职面试如何薪酬沟通与决策反馈?

点击量阅读 434 浏览量0 发布时间2019-12-23 18:34


 大学应届毕业生掌握必要的面试技巧,比如:形象准备、沟通技巧、表达技巧等,都是面试能否通过的重要因素。穿着是否的得体,影响着面试官的第一印象;沟通技巧,谈话时顺其自然,不要着急回答,给自己预留时间思考和组织语言,展示优势。另外不要随意打断,误解话题;表达技巧,语言精练,紧扣公司需求,同时注意对方反应,如果对方已经失去兴趣,应该尽快将话题收住。


一、求职面试时如何谈薪酬?

    应届生在薪酬谈判中一般处于劣势,一定要有合理的薪酬底线,即低于这个薪酬标准,就不再考虑。有了底线,薪酬谈判就有了目标。如果没有薪酬底线,对方不断压低薪酬,不但会导致损害自己的利益,而且即使入职,自己的价值也不会被重视;但是如果薪酬底线过高,让目标公司望而却步,同样不利于求职成功。因此,毕业生要综合行业情况、公司行业地位、自身的能力和需求,制定合理的薪酬底线,才能在薪酬谈判占据主动,实现预期目标。


求职面试


二、求职面试中的决策与反馈

1.      权衡利弊

决策时,参加求职面试的大学生要权衡利弊,慎重决定。可以通过思考三个问题来进行决策,一是,哪个平台更有利于职业生涯发展?比如:对于互联网行业的毕业生来说,面对互联网和地产公司抛出的橄榄枝,即使地产公司给的工资较高,但是考虑到转行风险,还是优先选择本专业的公司。二是,哪个面试的体验更好?对于面试体验较差的公司,即使工资高,也不建议选择。比如,对于应聘者关心的问题,不能清晰明确回应的公司;三是,哪个公司更认可自己的价值?一些公司表面上重视应聘者的价值,却希望以低于市场价值的工资招聘人员,最终迫于招聘压力,才提高工资。对于这样的公司,即使最终承诺的工资高,也不建议选择。


2.      做好备选

有备才能无患。面对入职初期的不确定因素,比如:承诺不能兑现,现实和面试官描绘的差距过大等等,应届生只有做好后备方案,才能降低入职风险。因此,在决定入职后,还要维持和其他意向公司的联系,一方面可以作为人脉资源,相互扶持,另一方面,一旦出现特殊情况,比如被暂缓入职,毕业生也能够快速找到下家,避免重新开始,浪费时间和精力。

 

 

标签: 求职面试,面试技巧

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