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大学应届毕业生求职面试前三个提升,助力面试成功!

点击量阅读 373 浏览量0 发布时间2019-12-23 18:37


    应届毕业生在选定求职目标之后,围绕面试岗位做好必要的准备工作是不可缺少的,常言道不打无准备之战,同样适用于毕业生的求职面试。


一、提高求职成功率的三个提升之一:知己知彼,锁定目标

    不要把求职作为最终目的,求职是实现职业生涯发展的重要途径。要实现职业发展,先要进行职业生涯分析,了解自己目前所处的位置,以此为原点,思考要向上发展,需要什么样的平台,需要提升什么能力?什么样的平台,能够满足大学应届毕业生自己的需求,从而确定自己的求职方向。做到知己知彼,锁定目标,这样最终选择的平台才能促进大学生的职业发展。


求职面试


二、提高求职成功率的三个提升之二:充分准备,突出优势

    确定了目标公司,想要通过面试,大学应届生还要充分准备,突出优势。机会只青睐有准备的人,如果没有充分准备,不能把握住机会,再好的平台也没有意义。只有提前做好准备,比如:了解目标公司的基本情况、行业特点、企业文化、人力资源管理水平、雇主口碑、以及对应聘人员的能力要求、掌握面试技巧、练习话术以及形象准备,才能在面试中展现出最好的一面,抓住公司需求,突出优势,顺利通过面试。


三、提高求职成功率的三个提升之三:做好预案,降低风险

    大学毕业生收到录用通知并非万事大吉,实际上,公司通知完录用,又爽约的情况也并不少见。因此,一方面对于招聘人员的口头录用通知要慎重,可以要求其发正式的录用文件,另一方面,也要做好预案,不论是继续面试、还是去备选公司,大学生都要有一定的心理准备,保持良好的心态,避免因为意外情况,给求职工作造成严重影响。


    掌握以上内容,应届毕业生就可以提高求职的成功率,突破平台对职业生涯的限制,促进转型晋级了。防范规避求职存在的三个误区,掌握提升求职成功率的四个步骤,做到知己知彼、锁定目标,充分准备、突出优势,做好预案、降低风险,在求职面试时就能把握机会,获得自己理想的工作,为实现职业生涯发展,迈出坚实的一步。

标签: 求职面试,面试技巧

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