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大学应届毕业生求职面试的三个误区是什么?如何防范规避?

点击量阅读 346 浏览量0 发布时间2019-12-23 18:28


当大学应届毕业生做出求职面试的决定后,想要获得心仪的工作机会,必须要懂得如何提高求职成功率,快速求职成功,降低因工作变动造成的影响。如果应届毕业生缺少求职技巧,走入求职面试的误区的话,就无法争取到理想的工作机会。


应届生求职面试的三个误区之一:不聚焦目标,全面撒网

一些大学生应届生朋友们在求职时,没有明确的目标,仅仅寄希望于全面撒网,来增加获得面试的概率,误认为投出的简历越多,获得的面试机会就会就比较多。应届生朋友们要明白,面试并不是我们的目的,我们的真正目的是获得适合自己发展的平台。对于不合适的公司,即使获得了面试机会也没有什么价值。实际上,通过聚焦目标、精准投递的效果,要比海量投递的效果好得多。

  

像有些应届毕业生投了很多简历,要么因为行业经验不符,直接被淘汰,要么对于发出邀请的公司没有兴趣,根本不想去。这就是因为在投递简历时,没有聚焦目标造成的,要么由于收到的面试邀请少,打击了自信心,要么在一些不必要的面试上浪费了大量的时间。如果一开始能够聚焦求职目标,就能减少无用功,有计划、有方向的进行求职,提高效率。


大学应届毕业生求职的三个误区之二:准备不充分,仓促上阵

由于容易忽视面试前的准备,导致面试失败。实际上,面试官和应聘者的能力要求完全不同,比如:对于自己要应聘的公司不了解、岗位需求不了解,不知道公司对应聘者有哪方面的能力要求,在面试中就无法把握要点,突出自己的优势,面试成功的机率就比较低。如果应届毕业生能够端正心态,认真准备面试,提前了解情况,做好话术训练和问题预案,在面试中就能够灵活应对,紧扣公司需求,展现优势,获得面试官的认可。


求职面试


大学应届毕业生求职面试的三个误区之三:不权衡利弊,盲目决策

一些应届生朋友们前面两项工作做的很好,提前锁定目标,也提前进行了准备,在面试中把握住了机会,获得了好几家公司的认可,但是在进行决策时,不懂得如何判断,凭感觉进行决策。一旦遇到特殊情况,像临时变卦,或者公司实际情况和描述的差距较大等,就会导致前功尽弃。大学生在进行入职决策时,有着明确的方法、思路,就能够做出最合适的选择,降低入职风险。

标签: 求职面试,面试技巧

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