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大学应届毕业生如何做好求职面试规划与准备?提高求职面试成功率

点击量阅读 361 浏览量0 发布时间2019-12-23 18:31


     一年一度的大学应届毕业生求职面试季节到来了,离开校园走向社会,找到一份自己心仪的工作是每位应届毕业生的追求,求职面试前的规划和准备工作将决定着求职的成败。


一、提高应届生求职成功率的关键之一:求职面试规划

1.      自我剖析

在求职前进行自我剖析,找到目前所处的职业生涯位置。比如:我现在的所学专业是什么?要胜任这个岗位应该具备什么样的能力?我目前具备哪些能力?欠缺哪些能力?要实现职业发展需要什么样的支持?通过自我剖析,明确职业发展目标,找到自己所处位置、具备的优势,明白自己想要什么。


2.      选择就业求职目标

通过剖析,加深对大学毕业生对自身情况的了解,选择朝阳行业、热门行业,根据企业初创期、成长期、稳定期、衰退期的不同发展阶段,选择理念一致的公司,通过事业心、领导力、是否志同道合,来判断是否选对了老板。


求职面试


二、应届毕业生提高求职成功率的关键之二:求职面试准备

1.      制作简历

用营销思维来制作简历,通过分析客户,打造产品,策划成交的思路,来制作简历,营销自己。比如,目标公司的画像,即我们的意向公司是什么样的?需要通过什么样的渠道和目标公司联系?是网络招聘、还是登门拜访?挖掘客户需求,即目标公司招聘这个岗位是为了解决什么样的问题,需要什么样的能力。然后打造产品,把自己适当包装一下,即自己能够为企业创造什么样的价值,有什么优势,自己的专业能力如何与公司需求匹配,并且在简历中体现出来。用营销思维增加简历的吸引力,从而获得更多的面试机会。


2.      投递简历

在投递简历时,要注意选择投递的渠道,在合适的时间投递。如果能够找到熟人、猎头引荐,自然更加有效,获得面试的机会更大。一般来说,网上投递更为常见,在投递时,要注意两点,一是要聚焦目标,精准投递。结合我们前面选择的目标,有选择地进行投递。二是,要主动询问。在简历投递两个工作日后,如果没有收到对方信息,可以主动打电话联系,了解没有回复的原因,是因为没来得及通知,还是简历没通过,或是不急着招聘等,主动争取机会。


毕业生求职面试前的规划和准备工作,直接影响着面试的成败,多准备一分就多一分获得面试成功的机率。

标签: 求职面试,面试问题

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