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大学应届毕业生参加求职面试时,如何回答面试官关于就业行业和公司的相关问题?

点击量阅读 300 浏览量0 发布时间2019-12-24 19:40

    

    大学应届毕业生参加企业组织的招聘面试活动时,往往会遇到企业面试官向应聘的大学生提出关于对就业行业和企业有关的问题,这两个问题可以测试出应聘者的就业目标和方向与企业是否一致,一致话应聘大学生相对会稳定许多。否则流动性将会很大。


第一个题目:面试官会问应聘大学生,你计划在一个行业发展?

   这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择,或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职,这样一来其稳定性就比较差。这就要求在校时就要及早对未来就业的行业做出选择和准备。


求职面试


第二个问题:面试官会问大学应届毕业生,你对就业求职的行业了解哪些?

   这个问题主要有两个目的,一是验证你第一个问题回答的真实性,如果你不能就求职行业的一些认识谈出来的话,基本上可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。


   如果求职者能够对行业的发展趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都能够谈出来的话基本上可以判断求职者在日常已经花费时间和精力做准备了,这样的求职者对行业已经有了基本的认知已经达到一个准行业人士了,相对来讲求职者行业的稳定性较好。既然对未来就业的行业做出了选择,哪么在学校时就应该持续不断的关注行业信息,不断积累行业的认知。


第三个问题:面试官会问你,你描绘一下应聘的公司在你心目中是一个什么样的公司?

    这一个问题主要测评求职者心目中所期望未来就职的公司与实际应聘公司之间存在的差异有多大,在某种程度上讲求职招聘工作也存在门当户对的意思。


    求职者对未来希望入职公司标准的回答结果如果与招聘公司差距较大且求职者又不是太优秀的话基本上可以判定这个求职者基本没戏,如果求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需要的人才,此时面试官会重点谈公司未来的会有较大的发展空间等来吸引求职者同时尽量降低求职者的期望值从而尽可能的达成求职共识。在大四准备求职时 首先对着自己的就业求职目标所需的就业能力进行分析,选择那些你希望应聘而且你又竞争力的公司。

标签: 就业求职,面试,应聘

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