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初入职场被领导批评怎么办?

2019-04-13 11:36 阅读: 646 回复: 1
  • 问题分类: 就业
  • 问题描述:

    我大学马上就毕业了,今天是步入工作岗位的第一天,经理找我面谈,问了一点个人以及家庭的基本情况,我也没有侃侃而谈,而且回答都是比较严谨的,但最后临走的时候经理说我太油了,不像是新人,让我以后注意,我心情好差啊,我根本就不是一个油的人,我只是想在领导面前留一个好印像,结果就成了这个样子,我心里好烦啊,我想给领导发条短信,大家怎么说?谢谢各位了!

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    根据你的表述来看,应该是在沟通的过程中,领导对你的表达方式不够满意,觉得你的态度不够真诚,或者是在你的表达过程中没有感受到你身为新人的热诚和热情。因为在整个提问的过程中,缺乏具体场景和实际发生的详细情况说明,所以没办法做预判。 我们就以被领导批评这件事来做分析,通常它发生的原因无外乎三个: 一是、职场新人没有呈现出足够热情和主动的工作态度。 这个时候领导的批评往往是指你所呈现出来的心态不积极,持续力不够强,执行力不够快,没有表现出新人融入一个团队时特有的热情和能量。所以领导会在侧面鞭策你,甚至在某种情况下去找你谈话。这个时候你要做的主要是调整自己的心态,调整自己在工作中呈现出来的状态和精神面貌,改变领导对你的看法。 二是、没有很好的完成领导安排的工作,或者是在工作的过程中没有达成对方既定的目标。 在工作中目标没有达成,会有多方面的原因。当领导向你提出批评时,你首先要表明自己在工作中做出了哪些努力,取得了哪些成绩,其次说明没有达成目标的具体原因是什么,最后表明没有达成具体目标的这个过程中有哪些自己做得不足的地方,后续会提出改进。 最后表述出你的工作立场,希望领导可以为你提供哪些资源的支持和帮助等。 三是、要向上管理你领导的期望值。 很多职场新人在刚刚入职的时候表现出了100分的能力,120分的热情,导致你的领导对你有了150分的期望。 那么一旦你呈现出来的结果没有达到150分时,就会受到一些指责。所以我们要学会在自己的能量范围内适度的管理领导的期望值,不要一次性把自己的全部能量释放完毕,避免后续你的成长速度和能量跟不上时,遇到非常明显的天花板和瓶颈。 总的来说,当面对上级的批评时,我们要遵循的三个步骤就是: 第一,承认自己在工作中的不足,以及找到如何解决它的方法; 第二,在这个过程中强化跟领导的沟通,让他知道你是一个愿意正面处理态度的人,虽然受到批评是一件负面的事情,但我们最终要达到一个正面的结果。 最后是市场一切都是音标导向的,即使短期性工作出现的问题,从长期来看能够达成对方的既定要求和目标,就是没有问题的事情。

    回复- 0条回复 2019-04-13 11:36 点赞0 取消回复
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