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如果不能够为大学应届毕业生就业求职创造价值的话,再多知识也是没有用的

点击量阅读 344 浏览量0 发布时间2019-12-24 19:21


在大学学习以学习知识为主导,目标是考试成绩在六十分以上,在大学学到的知识有两个局限性,一是学的知识大部分已经过时不能与社会同步更新,二是学校学的知识是基础是理论层面的多些,与具体的就业求职行业、就业岗位要求的关联性较少,如果是跨专业求职面试的话其关联性就更少了。


大学应届毕业生参加工作就会发现工作中所需要的知识没有学到,在学校学的很多知识又用不上,此时为能够适应工作就需要快速不断的学习以满足目前以及未来职业发展所需。作为职场新人如何在短时间内内掌握行业、岗位专业知识,成为一名业内专业“大咖”。走上工作岗位之后获取知识的能力、运用知识创造价值的能力将对自己的岗位业绩考核、职位晋升、增加薪资、公司内的发言权影响力至关重要,这也是许多大学毕业生同学毕业3-5年差距明显的主要原因之一。


专业知识


时常听到某某人一年读多少本书、做了多少读书笔记等等,当今是一个学习的社会,企业也变成了一个学习型组织,学习知识将伴随我们终生。一部分专业在大学里学到的知识,有时候都已经落后与社会实践,因此,受专业知识落后的影响,导致部分专业的大学生就业求职面试时缺少竞争力。


当今社会上出现两个极端的现象,一些大学生一年读不了几本书,另外一些大学生只是不断的吸取知识而不去输出知识、让知识创造价值,很多知识躺在那睡大觉,就像计算机里的硬盘存储信息一样,这些知识对解决个人工作难题、职业晋级发展、所在部门企业问题的解决没有什么帮助,这些知识对增加经济收入改善自身财务状况没有产生价值,既然这样,这样的知识再多有什么用呢?


   学习知识只是那个“1”运用知识并不断产生价值是“1”后边的那个“0”,知识积累是基础是前提,输出知识产生价值是学习知识所要的结果。


   知识靠学习,能力靠实践,知识只有经过不断的实践,才能够转化为大学应届毕业生的就业能力。

标签: 专业知识,就业求职

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