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大学生求职面试为什么要设定试用期?试用期的三个目标和四个挑战是什么?

点击量阅读 202 浏览量0 发布时间2019-12-22 19:54


大学应届毕业生经过前期的求职面试阶段,当你获得招聘单位的录取通知,到单位办理完新员工入职手续之后,将开始新岗位的90天试用工作。


一、大学生求职面试为什么要设定试用期?

在这个阶段企业主要进一步验证所招聘来的大学生是否满足公司以及岗位的实际需要,大学生的可塑性如何?是否存在需要提前终止试用的状况,依据大学生三个月的综合表现,做出转正、有条件转正、辞退决定。

那么,作为一个职场新人,在90天的试用期内应该如何高效的学习、工作?又要规避和防范哪些职场陷阱和风险?如何做才能让广大职场新人顺利度过90天的试用期,并且获得用人单位的积极评价为下一步工作打下一个良好的基础?


试用期


二、大学生试用期要达到的三个目标

应届生朋友在试用期内要完成的目标有三个:

第一个目标 完成大学生向职场人的转变

第二个目标 完成专业知识和专业实践的对接

第三个目标 通过入职后的综合表现,获得用人单位的积极评价并顺利转正为下一步工作打下一个良好的基础。


三、大学生入职后面临的四个困惑与挑战

挑战一  从大学到企业一个全新的环境的不适应感

大学的环境是生活和学习的天堂,与企业环境截然不同,企业是讲求效率的,带有一定的严谨性。


挑战二  自身以往在学校的行为、习惯、言语、形象等与入职单位要求的匹配性和约束性

具体表现在大学的自由和企业的约束之间的冲突,在大学校园,应届生朋友相当自由,进入企业上班要打卡、工作有人管、请假要人批,让你感觉处处受限。在企业上班自己的一举一动都在众目睽睽之下,前期一定会出现不适应。


挑战三  完成本职工作所需要的知识、技能与自身具备的知识、技能之间的差距

书到用时方恨少,这种感觉到了实际工作中立竿见影,知识、技能的差距让你产生一种危机感,有些人除了焦虑,找不到从哪里下手。


挑战四  生活、工作的双重压力

刚走入社会,微薄的底薪让生活捉襟见肘,租房、餐饮、穿衣这些消费项目让你倍感压力,最可怕的是听到别人说自己的工资都是很高的,在压力之下,你可能产生动摇,甚至有了跳槽的念头。

面对以上困惑和挑战,作为职场新人的大学生渴望获得有效的职场教练辅导,帮助并陪伴自己勇敢的面对各种职场挑战。

标签: 求职面试,试用期

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