QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 就业求职 > 试用期 > 大学应届毕业生试用期,如何开展试用计划执行、阶段评估、总结改进?

大学应届毕业生试用期,如何开展试用计划执行、阶段评估、总结改进?

点击量阅读 180 浏览量0 发布时间2019-12-22 20:04


     大学应届毕业生参加工作,首先面临的就是如何通过企业的试用期考核,三个月试用期结束之后顺利转正,为此试用期计划制定、计划执行、阶段评估、改进工作,是确保大学应届毕业生能否按期转正的有效措施。


一、试用期计划

大学应届毕业生应将90天试用期行动计划,分解为3个月度计划和12个周的试用工作计划,计划分解要符合OGSM目标行动计划管理的要求:

O代表的是:要完成的方向是什么?要达到什么样的状态?

G代表的是:试用期要实现的目标有哪些?该目标有哪些指标?

S代表的是:采取的策略是什么?

M代表的是:衡量各个策略成功与否的可量化的标准是什么?


试用期


二、试用期计划执行包含以下步骤                

步骤一  建立个人日行动计划管理手册

依据每周计划分解到每一天,通过每日的行动计划管理手册这个工具抓手来计划、记录、总结、激励自己每天进步一点,每天都进步一点日积月累定能由量变到质变,不管你是否认同和适应,在此强烈建议职场新人务必按标准要求坚持三个月,只要你能够坚持三个月以上你一定能够获得意想不到的收获,同时你也一定会让行动计划管理手册伴你一生。


   行动计划管理手册中的主要内容包含有,昨日计划完成总结、今日计划事项、日时间分配、坚持事项、改进事项、学习事项、日激励日奖罚等


步骤二  使用期行动计划管理手册

一个好的工作习惯贵在坚持,通过由无到有持续改进,会取得很好的效果。每天晚上睡觉之前花费半小时总结与计划,每天上午、下午和晚上应各自阅读和小结对照一次,并及时做出调整,行动计划管理手册应与你的钱包或手机一样珍贵并随身携带。


1. 每日、每周、每月定期总结改进要做好以下工作

  每日半小时的当日总结与次日计划

  每周花费半天(或不小于4小时)的周总结与计划

  每月花费1天(或不小于8小时)的月度总结与计划


2. 不断更新自己的知识库

  总结改进重点

紧紧围绕岗位工作目标这个核心需要学习提升的专业知识、岗位技能、职业化要求,以及工作的工具方法等。


3.强化习惯的力量

    当今社会是一个信息爆炸的时代,人们获得信息的渠道越来越多,信息由短缺到信息泛滥,职场新人获得职场信息已经不是难事,目前难的事情有两个,一个是每天产生的职场信息量太大需要花费大量的时间和精力去甄别,二是获取有用的职场信息后如何把信息与自身工作有机的结合起来,通过有效的运用职场信息促进自身职场竞争力的提升。根据导师的经验,大学应届毕业生要逐步养成自己的职业习惯,然后不断的丰富完善改进自己的各种职业习惯,最终将会习惯改变命运。

标签: 求职面试,试用期

我要评论

用户头像
添加表情

全部评论

  • 用户头像
  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 教你如何与老板谈加薪(上)

    教你如何与老板谈加薪(上)

    课程价值:如果你的工资三年没涨,你也无动于衷,说明你是在公司混日子,如果你特别优秀,却因为不好意思,一次次错过了涨薪的机会,那就需要自己去争取了

    立即抢购
  • 教你如何与老板谈加薪(下)

    教你如何与老板谈加薪(下)

    课程价值:如果你的工资三年没涨,你也无动于衷,说明你是在公司混日子,如果你特别优秀,却因为不好意思,一次次错过了涨薪的机会,那就需要自己去争取了

    立即抢购