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哪些大学应届毕业生跳槽率比较高?频繁跳槽的三个原因是什么?

点击量阅读 200 浏览量0 发布时间2019-12-21 16:01


   大学应届生朋友的第一份工作,是进入职场的关键起点,对未来有着深远的影响,那些从事第一份工作比较久的毕业生而言,他们的这份工作往往决定了自己未来的职业和行业的发展。


一、哪些大学应届毕业生跳槽率比较高?

     而第一份工作的收获与影响,是需要时间积累的,在对待第一份工作的态度上,大学应届毕业生朋友往往是非常重视的,然而结果却让人大跌眼镜。下面我们来看一组数据。


  根据智联招聘机构的调查数据显示,大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中,本科和高职高专院校毕业生毕业半年内离职率分别为24%43%


从学科门类来看,在本科学科门类中,医学类本科生毕业半年内离职率最低(12%),文学和农学最高(均为31%)。在高职高专专业大类中,医药卫生大类高职高专生毕业半年内离职率最低(22%),艺术设计传媒大类最高(54%)。


进一步研究发现,本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中,有98%是主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(本科:49%,高职高专:46%)和“薪资福利偏低”(本科:42%,高职高专:48%)。


   通过对上面调查数据的分析,对大学应届生朋友的跳槽情况非常担忧,入职半年就开始跳槽,说明在择业的时候,许多事情还没有弄明白。


 

跳槽


二、大学应届毕业生生跳槽的三个主要原因

原因一 个人发展空间不够

    对于这个原因,也许是进入企业后,经过一段时间的了解,看到一些老员工,发现了他们现在的状态就是自己的未来的样子,感觉前途黯淡,在这种心情的引导下,越来越消极,然后在某个时段,以某个特别的事情为“导火索”,引发辞职。


原因二 薪资福利偏低

   薪酬福利偏低,这也是一个容易引起应届生朋友离职的原因,毕竟是没有经验,能力也没有培养出来,想拿高工资也是不现实的事情。关于薪酬福利这一点儿,大学生朋友有一个心理底限,以自己能养活自己为标准,由于现实情况很多企业的起薪根本满足不了这样的需求。也就是说,在你的能力没有提高的前提下,在不考虑地区差的情况下,同一个地区的起薪基本差距不大。也就是说,下一个单位起薪高的几率很小。


原因三 感觉对工作提不起兴趣

   发生这样的原因说明择业前的工作没有做到位,自己的职业兴趣和目标岗位不匹配造成的。如果本身就没有自己突出的职业兴趣,其实在工作过程中沉不下去,所有的工作都是一样的,都会感觉没有兴趣,有些兴趣是在工作中逐步发掘、培养的,忽略了沉入工作的过程,兴趣很难挖掘出来。

 

标签: 大学应届毕业生,跳槽

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