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大学应届毕业生跳槽的四种类型和对应风险

点击量阅读 195 浏览量0 发布时间2019-12-21 16:04


大学应届毕业生参加工作之后的一年内,是跳槽的高发期,跳槽的类型有试错式跳槽、追薪式跳槽、创业式跳槽和发展式跳槽四种。


类型一  试错式跳槽

    试错式跳槽的基本原因是不知道自己到底适合干什么,又没有合适的办法去解决?临近大学毕业采取先就业后择业的策略满足眼前需要,通过一个又一个浅尝辄止的跳槽来摸索自己的职业道路。这种跳槽的风险很大,用人单位的HR对于在一年内能跳两次槽的求职者基本不用,除非能力特别突出,短期内每跳槽一次就会追加上一个“污点”。


跳槽找工作


类型二  追薪式跳槽

   “哪里工资高”就往哪里跳,企业最害怕这种“唯利是图”的跳槽方式,想获得价值更高,不是用人单位决定的,而是由大学生朋友自身的价值决定。在薪酬表现形式上,每个企业的工资构成都是有差别的,比如你原来企业的月薪是4000元,底薪是2500元,提成补助是1500元;你未来的企业给你开5000元月薪,底薪是2000元,提成补助是3000元。其实你的业绩不达标,最后的综合收入可能比上一家企业还要低。这种跳槽对于强调稳定和责任感的企业来说,是非常排斥这类跳槽。


类型三  创业式跳槽

   有些大学生朋友本来就有创业的想法,感觉自己对创业项目还是把握不大,于是就找了相关企业就业,实际就是学习经验,在工作了一段时间后,感觉项目条件成熟了,对自己现在的企业运营模式、流程、业务内容都有所了解,就辞职拉团队创业了。


   对于创业的大学生朋友来说,首先是概率的问题,创业的概率是“九死一生”,做好充足的心理准备,然后是项目、资金、团队三大要素的有机组合。


类型四  发展式跳槽

    那些目标清晰的应届生朋友,有些从实习到择业都在一家单位,也就是说,当他跳槽的时候将近有一年的工作经验,看到当初选择的第一家企业的确不能满足自己的发展需要,就有可能决定跳槽。


    发展式跳槽的应届生朋友过于心急,一般没有两年到三年的磨炼,能力是不会形成的。急于发展的心情可以理解,为了发展轻率的离职会影响职业生涯的连续性。


   大学生应届毕业生跳槽并不可怕,可怕的是盲目跳槽和频繁跳槽,跳的没有价值。

 

标签: 大学应届毕业生,跳槽

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