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大学应届毕业生降低跳槽风险的五种技巧是什么?

点击量阅读 198 浏览量0 发布时间2019-12-21 16:08

     

      大学应届毕业生一旦陷入盲目频繁跳槽的恶性循环,对自己的就业竞争力,职业发展信心将是一种打击,为了避免发生此类形象,与大家分享大学应届毕业生降低跳槽风险的五种技巧。


技巧一 择业前“擦亮眼睛”

    大学应届生朋友在选择第一份工作的时候,要对企业的具体情况,包括薪资福利待遇、岗位工作内容、未来发展通道尽量弄清楚,因为这些最关心的因素是决定你能干多久的基础。


    像追薪式跳槽和试错式跳槽,就是对上述指标不清晰,自己入职时稀里糊涂,等明白过来的时候,已经过了半年,这样浪费了大量的时间成本。


技巧二 先择业,后就业

   不要把第一个工作当做解决生存问题的“跳板”,这样的结果直接影响第二份工作。当你尝试去找第二份工作的时候,第一份工作的重要性就不言而喻了,因为用人单位一定会更倾向于去寻找有相关工作经验的人。所以说,在工作与专业相关的路上“分步走”是不利的,还是要在毕业时优先考虑就业匹配度的问题。


    对第一份工作还是要先仔细选择,如果毕业时还没有搞清楚,建议不要贸然就业,可以采取“慢就业”的方式,在毕业第一年对自己的专业知识、专业技能、对口求职单位重新梳理,打造出自己的职场竞争力。


跳槽找工作


技巧三 发展能力是第一

对于一部分大学应届毕业生朋友,生存问题是迫在眉睫的,总想一步到位,所以就以能养活自己为底限,作为自己找工作的重心。实际上只顾眼前的做法是对职业生涯很不利的,两眼盯着起薪,从而一叶障目不见森林。

对于薪酬来说,只要能力得到长足发展,薪酬就会水涨船高。薪酬是我们业绩的附属物,发展能力是薪酬提升的决定条件。在这个问题上,要有清晰的认识。


技巧四 身价渐长

    根据调查,1年内跳槽2次的这部分大学生中,有近50%以上的朋友薪资越跳越低。这部分人的岗位集中在文案、人力、企业前台、销售等为主。


   这就是常说的“一动不如一静”,静下心在自己的岗位上不断修炼自己的价值,远比盲目跳槽更有意义。

技巧五 白纸黑字是保证。


   真是到了“非跳不可”的地步,为了保证比上一家的情况要好一些,需要签订详细的协议,避免陷入“空头支票”的陷阱,也预防职位“偷梁换柱”。


   大学应届毕业生职场经验不足,建议大家在毕业之前多了解一些跳槽的信息,能够帮助毕业生降低跳槽的损失和风险。

标签: 大学生,应届毕业,跳槽

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