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大学生职场只涨资历不涨工资,这时要看清楚3个职场真相

点击量阅读 1452 浏览量0 发布时间2019-05-07 17:28

  你现在是否陷入了一个瓶颈,不知该如何摆脱“只涨资历不涨工资”的魔咒?职场上从来都是有能力者胜,自然有能力的人升职加薪也都更快一些。但事实上即使有时自己有能力了,工资还是涨不了,这是为什么呢?因为你不知道这3个职场真相!

只涨资历不涨工资,这时要看清楚3个职场真相!

  01

  不懂改变,囿于舒适区

  在职场上只愿意一味做好自己的本职工作,当领导下发的任务超过自己的能力范围时,便会主动提出自己不愿意接受这个任务,使得领导尴尬。其实这类人才是涨工资最难的一类人,因为他们不愿意跳出自己的舒适圈,不愿意挑战自己,这样的他们,又怎么会受到领导重视得到升职加薪的机会呢?

  跳出舒适圈,多去挑战一些超出自己能力范围一点的case,这样的话,不仅可以使自己身心得到愉悦,而且也更会受到领导青睐。做出一点改变,便是职场成功的一大步,努力跳出舒适圈,得到更多锻炼自己的机会,提高自己的业务能力,升职加薪就在不远的未来。

  02

  不懂努力,只知道抱怨

  职场就是一场没有硝烟的战场,你不努力奋斗拼搏,就只能被职场的洪流给刷下来。职场上从来只相信努力,而不是一而再再而三的抱怨。遇到事情,只知道抱怨,只知道怨天尤人,只只能抱怨周围身边的一切,却不知从自身出发,发现自己的不足,这样的人在职场上一定不会有什么大的作为。

  他们也不会有什么大的升职加薪,因为他们的抱怨斩断了他们升职加薪的道路。天底下没有什么免费的午餐,要想在职场升职加薪的这条道路上越走越远,唯一的办法就是闭上自己的嘴巴,自己背地里默默的努力,提升自己的工作能力,这样,升职加薪的机会才会大得多!

  03

  不懂坚持,习惯性跳槽

  职场有些人在工作上一旦遇到不顺心意的事情,动不动就会跳槽。这类人抱着侥幸心理,觉得现在这家公司不适合我,那么下一家公司一定适合我。但这种概率真的很小很小,在一家公司工作不开心,首先要从自身开始找问题,若不然跳槽多少家公司结果还是一样的。并且经常跳槽的人还会影响到个人的诚信问题,在今后的工作生活中会有很大影响。

  一般领导都会防着经常跳槽的人,因为他们的习惯性和不负责任,导致领导不敢把重任交给他们完成,自然他们要业绩出色便难得多。这类人感觉付出了很多,但是增加的却只是他们的资历罢了,能力没有提高,又让老板怎么给你涨工资呢?

  只涨资历不涨工资,总是感觉自己的才华没有被领导发现。但是,在职场上要相信只要自己能力高、愿意努力,升职加薪那是迟早的事。以上就是职场上3条只涨资历不涨工资的真相,大家对此有什么建议吗?

标签: 大学生职场

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